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公司实行薪水保密的原因有以下几点： 1. 避免不公平感：如果员工之间知道彼此的薪水水平，可能会引发不公平感，导致员工之间的关系紧张或产生不满情绪。 2. 防止竞争压力：公开薪酬信息可能会导致员工之间进行恶性竞争，试图争取更高的薪水待遇，从而导致内部竞争激烈，影响合作和团队精神。 3. 维护商业机密：某些公司认为薪酬信息是商业机密之一，可能包含有关公司运营、市场标准以及行业内其他公司的信息，公开可能会给公司造成潜在风险。 薪酬保密的规定在一些国家和地方的法律体系中是合法的，但在其他地方可能存在限制。一般情况下，公司有权决定是否保密薪酬信息，但如果薪酬保密政策违反了某些法律，例如性别歧视法律或劳动法规定的工资公示义务，那么就是不合法的。 重要的是要根据当地的法律和法规来评估薪酬保密的合法性。如果员工对薪酬保密政策存在疑问，建议咨询相关的劳动法律专业人士或人力资源部门。

本文转自：人民网 主持人：今年已经进入决战第四季度的时间节点了，福州水利工作的进展态势应该是不错的，首先想请张局长来说说都取得了哪些主要成果？ 张麒蛰：今年以来，我们福州市水利部门认真落实规划下沉、服务下沉、干部下沉的“三下沉”工作法，全面开展全域治水行动，扎实推进“一河一网一平台”建设，努力打造幸福河湖福州样板。，”谈起本场比赛的赛前部署，唐鹏将胜利归功于全队的发挥。

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